Module 7 - Labour welfare legislation Test Paper 1
EMPLOYABILITY SKILLS (NSQF)
1st Year (Volume I of II)
COMMON FOR ALL ITI ENGINEERING TRADES
श्रम कानून (Labour law या employment law) किसी राज्य द्वारा निर्मित उन कानूनों को कहते हैं जो श्रमिक (कार्मिकों), रोजगारप्रदाताओं, ट्रेड यूनियनों तथा सरकार के बीच सम्बन्धों को पारिभाषित करतीं हैं। उद्योग तथा श्रम सम्बन्धी विधान में से वे सब अधिनियम आते हैं जो कारखाने तथा श्रमिकों के काम की दशाओं का नियमन (Regulation) करते हैं तथा कारखानों के मालिकों और श्रमिकों के दायित्व का उल्लेख करते हैं। कारखाना अधिनियम, 1948, औद्योगिक संघर्ष अधिनियम, 1947, भारतीय श्रम संघ अधिनियम, 1926, भृति-भुगतान अधिनियम, 1936, श्रमजीवी क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923 इत्यादि उद्योग तथा श्रम सम्बन्धी विधान की श्रेणी में आते हैं।
The following are the main labour and industrial laws that have been enacted by the government of India.
- Factory Act - 1948
- Workmens compensation Act - 1923
- Employees state insurance Act - 1948
- Payment of wage Act - 1936
- Minimum wage Act 1948
- Employees provident fund Act 1952
- Apprentice Act 1961 and many more.
Module 7 - Labour welfare legislation (Test Paper 1)
NCVT Online Mock Test - Practice Set Common For All Engineering ITI Trades Under Craftsmen Training Scheme (CTS), Based on Bharat Skill Portal
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1st Year ITI Employability Skills
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